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2018年節假日加班費怎么算

2018/6/5 15:05:53點擊:


一、關于法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據:

  《中華人民共和國勞動法》

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

 。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

 。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

 。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

  第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

  《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)

  根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

  二、制度工作時間的計算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

  月工作小時數:20.83×8=166.67小時/月。

  三、日工資、小時工資的折算

  按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計薪天數

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

  月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

  日工資:月工資收入÷21.75

  小時工資:月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

  以上為百杰思誠整理,希望能對大家有幫助。百杰思誠公司是北京市首批獲得勞務派遣資質的企業之一。公司的業務涵蓋勞務派遣、代理招聘、人事代理、人力外包、勞動法律咨詢等。

 

 

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